By: xpon On: mei 18, 2018 In: Vacature Comments: 0

LOCATIEMANAGER SCHOORWIJCK VAN WZH                  

WZH weet wat goede zorg is en jij moet er ook wat van vinden.

Algemeen

WoonZorgcentra Haaglanden (WZH) is een vooraanstaande zorgorganisatie werkzaam in en om Den Haag: twaalf woonzorgcentra, thuiszorg, revalidatiezorg, dagactiviteiten en ontmoetingscentra. Men biedt zorg, welzijn en wonen aan ouderen met lichamelijke en/of psychogeriatrische klachten en mensen met niet aangeboren hersenletsel. De eigen leefstijl van de bewoner en de betrokkenheid van mantelzorgers en vrijwilligers zijn kwaliteitskenmerken.

Bij WZH werken 2390 betaalde medewerkers (1400 FTE) en 758 vrijwilligers. De jaaromzet bedraagt ruim 131 miljoen euro.

WZH heeft het zowel wat betreft kwaliteit als organisatorisch en financieel goed voor elkaar. Er zijn op geen van die vlakken grote problemen. Er wordt vanuit een goedlopende organisatie gestreefd om het nóg beter te laten worden.

In een van de WoonZorgcentra is de functie van locatiemanager vacant.

Daarom zoeken we een

LOCATIEMANAGER VOOR SCHOORWIJCK, m/v voor 32 – 36 uur per week

die weet wat “zorg” is en een bijdrage kan leveren aan het optimalisatieproces.

WZH gelooft dat de vitaliteit van de organisatie toeneemt met medewerkers van een verschillende achtergrond, die autonoom en professioneel zijn en die zich laten horen.

Functie-inhoud

  • Heeft de integrale leiding van WZH Schoorwijck (89 plaatsen, 80 betaalde medewerkers, 80 vrijwilligers en een omzet van 3,6 miljoen euro op jaarbasis).
  • Werkt nauw samen met WZH-manager facilitair inzake facilitaire dienstverlening op de locatie.
  • Werkt nauw samen met de directeur wonen en zorg en legt daaraan verantwoording af.
  • Zet op een inspirerende manier de rol van locatiemanager neer, zowel binnen als buiten het LMT en de organisatie.
  • Heeft het gezag om normen te stellen ten aanzien van de kwaliteit van zorg, welzijn en wonen en gastvrijheid.
  • Is integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van eigen onderdeel
  • Werkt nauw samen met de lokale cliëntenraad en onderdeelscommissie
  • Is een voorbeeld en een goede sparringpartner voor alle managers binnen de organisatie.
  • Is een goed werkgever.
  • Heeft zicht op ontwikkelingen in het werkveld, zowel zorginhoudelijk, als op het gebied van overheidsbeleid, marktontwikkeling, bekostiging en financiering.
  • Heeft een goede antenne voor ontwikkelingen buiten en binnen de organisatie.

Persoonskenmerken

  • Authentiek, onafhankelijk, stabiel en inspirerend.
  • Gedijt in een situatie waarin gebouwd wordt aan hoogwaardige dienstverlening
  • Is diplomatiek en doortastend tegelijk.
  • Heeft lef om kwesties aan de orde te stellen en kan dat met behoud van de relatie.
  • Is in staat de organisatie mee te laten bewegen met veranderingen.
  • Is aards, kan relativeren en beschikt over een flinke dosis humor.

Competenties

  • Resultaatgerichte persoonlijke leiderschapsstijl.
  • Kwaliteitsgericht.
  • Analytisch: conceptueel kunnen denken, lerende organisatie.
  • Ondernemend: kansen zien en benutten, durf.
  • Communicatief: overtuigingskracht, sociabiliteit.
  • Representatief.
  • Sensitief naar mens en organisatie.
  • Teamspeler: kunnen luisteren, samenwerken, inspireren, persoonlijk aanspreken.
  • Netwerker.
  • Klantgericht.

Functie eisen

  • HBO+/Universitair werk- en denkniveau.
  • Managementopleiding op een bij deze functie passend niveau.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in de zorg: integraal management mét resultaatverantwoordelijkheid.
  • Kennis van wet- en regelgeving en financiering binnen de (ouderen) zorg.

Wij bieden

  • Boeiend werk binnen een organisatie waar volop gebouwd wordt.
  • Arbeidsvoorwaarden op basis van CAO VVT.
  • Een dienstverband van één jaar met de intentie dit t.z.t. om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
  • Inschaling in FWG 65 (van € 3444,48 tot € 5188,29 per maand) bij volledig dienstverband. Vanaf 1 oktober 2018 stijgen de lonen van de cao VVT met 4%.

Inlichtingen en sollicitaties

De organisatie heeft de begeleiding van de werving en selectie neergelegd bij Van de Graaf en Verwoerd interim. Koos Verwoerd begeleidt de procedure en is beschikbaar voor informatie, tel. 0184-689424, mob. 06-22420067. Sollicitaties vóór 1 juni 2018 naar info@vandegraafenverwoerd.nl. De procedure wordt vóór 30 juni 2018 afgerond. Kijk om een indruk te krijgen van de organisatie op: www.wzh.nl. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.